Pracownik na L4, a jednak pracuje? Jak przedsiębiorca może legalnie ustalić, co naprawdę robi pracownik
Pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie. Oficjalnie jest niezdolny do pracy, a jego obowiązki muszą przejąć pozostali członkowie zespołu. Kilka dni później do przedsiębiorcy dociera jednak informacja, że ten sam pracownik regularnie pojawia się w innej firmie, obsługuje klientów, wykonuje zlecenia albo prowadzi własną działalność. Plotka? Przypadek? A może rzeczywiste nadużywanie zwolnienia lekarskiego? W takiej sytuacji najgorszym […]